Introduction à Notre Engagement en matière de DEI
Chez Voyage Régence, notre engagement fondamental est de favoriser un environnement de travail et une expérience client diversifié, équitable et inclusif. Nous croyons que l’acceptation de la diversité enrichit non seulement notre équipe, mais élève également les services que nous offrons, améliorant ainsi l’expérience globale pour tous les intervenants.
Nos Objectifs DEI
Notre politique DEI témoigne de notre dévouement à créer un environnement où chaque employé et client se sent valorisé et inclus. Reconnaissant que la DEI est un voyage continu, nous nous engageons à des évaluations et des adaptations régulières pour veiller à ce que ces principes demeurent au cœur de notre culture et de nos opérations.
Portée de Notre Politique
Cette politique englobe tous les employés, partenaires et parties prenantes de Voyage Régence, assurant un impact étendu à travers notre organisation.
Compréhension de la DEI : Définitions Clés
• Diversité : Nous célébrons un large éventail de différences individuelles au sein de notre effectif, en valorisant une variété de caractéristiques et d’expériences.
• Équité : Nos actions sont conçues pour éliminer les obstacles, créant un environnement flexible qui respecte les besoins individuels et le contexte organisationnel.
• Inclusion : Nous visons un environnement où chacun est respecté, valorisé et a des opportunités égales de réussite.
Nous abordons également les défis posés par la discrimination directe, indirecte et systémique, en exposant notre position de tolérance zéro.
Notre Engagement en Action
Voyage Régence s’engage à intégrer la DEI dans tous les aspects de notre entreprise. Cela comprend le maintien d’un environnement de travail exempt de discrimination, l’attraction de talents diversifiés, et la révision et l’amélioration continues de nos politiques et pratiques pour éliminer les inégalités.
Responsabilités Partagées
Notre politique expose les rôles à la fois des employés et de la direction dans la promotion de la DEI. De la démonstration d’un comportement inclusif à la participation à la formation DEI, chaque membre de la famille Voyage Régence est encouragé à contribuer à une culture plus inclusive.
Administration de la Politique
Pour plus de détails sur notre politique DEI ou pour adresser des préoccupations, notre équipe des Ressources Humaines et de la Direction est disponible pour vous aider. Nous soulignons également que le respect de cette politique est essentiel, avec des directives claires pour traiter les violations.
Voyage Régence s’engage à faire évoluer notre politique DEI pour répondre aux besoins changeants de notre effectif et des communautés que nous servons, assurant un environnement accueillant et inclusif pour tous.