Préambule

Chez Voyage Régence, nous reconnaissons l’impact profond du voyage sur notre monde. Bien que nous promouvions la découverte des cultures à travers le voyage, nous sommes également profondément engagés à veiller à ce que nos opérations et services contribuent positivement à l’environnement, à la société et aux destinations que nous desservons.

Introduction

L’industrie du voyage, tout en apportant de la joie et des souvenirs à des milliers de personnes, a également une empreinte significative sur notre planète. Que ces soit les émissions de carbone des vols ou les implications socio-économiques des destinations touristiques, nous reconnaissons que nos actions entraînent des conséquences. Chez Voyage Régence, nous nous appliquons à comprendre ces implications et à prendre des mesures proactives pour rendre les voyages plus durables. Dans le cadre de notre engagement envers l’amélioration continue et la transparence, nous poursuivons actuellement la certification RSE avec l’un des fournisseurs les plus fiables d’évaluations de durabilité commerciale dans le monde.

Objectif

Cette politique énonce notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la durabilité. Elle sert de guide pour nos opérations, en veillant à ce que nous ne répondions aux attentes de nos parties prenantes, tout en contribuant à un monde plus durable et équitable.

Portée

Cette politique s’applique à tous les aspects de nos opérations, à partir de la sélection de nos partenaires et fournisseurs jusqu’à la conception de nos forfaits de voyage. Elle englobe nos interactions avec les clients, les employés, les communautés locales et l’environnement.

Gestion Environnementale

  • Options de Voyage Respectueuses de l’Environnement : Nous encourageons la sélection de forfaits de voyage qui mettent de l’avant des destinations respectueuses de l’environnement.
  • Initiatives de Compensation Carbone : Reconnaissant l’impact environnemental du voyage, en particulier du transport aérien, nous participons à des programmes de compensation carbone en collaboration avec nos fournisseurs de transport aérien.
  • Hébergements Écologiques : Nous proposons des hébergements dotés de politiques environnementales y compris des hôtels qui utilisant des énergies renouvelables, des mesures de conservation de l’eau et pratiquent la réduction des déchets et le recyclage.
  • Sensibilisation et Éducation : Nous croyons que des voyageurs informés font des choix durables. Par conséquent, nous fournissons à nos clients des informations sur l’impact environnemental de leurs choix de voyage.

Responsabilité Sociale

  • Respect des Cultures et Traditions Locales : Chez Voyage Régence, nous concevons nos forfaits de voyage avec une compréhension profonde et une appréciation soutenue des destinations que nous desservons, dans le but d’assurer des interactions respectueuses.
  • Initiatives de Conservation : Reconnaissant l’équilibre délicat des écosystèmes dans de nombreuses destinations touristiques, nous sommes attentifs aux initiatives de conservation, veillant à préserver la biodiversité de ces lieux pour les générations futures.

Bien-être des Employés – Santé et Sécurité:

  • Bien-être Physique : la sécurité physique étant prioritaire, nous nous assurons de respecter strictement toutes les réglementations en matière de sécurité au travail et tous les efforts sont déployés pour minimiser les risques.
  • Bien-être Psychologique : Reconnaissant l’importance de la santé mentale et émotionnelle, nous proposons une gamme de mécanismes de soutien et sommes en train de mettre en œuvre des programmes de bien-être conçus pour promouvoir le bien-être global. Cela inclura un Programme d’Assistance aux Employés (PAE) confidentiel visant à fournir un soutien et un conseil aux employés confrontés à des défis personnels ou professionnels.

Diversité, Équité et Inclusion

  • Engagement envers la Diversité : Nous croyons fermement qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle pour enrichir notre perspective collective et renforcer notre capacité à répondre à une clientèle mondiale. Cette conviction nous pousse à promouvoir la diversité dans tous les aspects de notre entreprise.
  • Équité des Opportunités : Nous veillons à ce que tous les employés aient un accès égal aux opportunités, aux ressources et aux avantages. Nos politiques et pratiques sont conçues pour créer un terrain de jeu égal, où chaque individu a une chance équitable de réussir en fonction de ses compétences, de ses talents et de ses contributions.
  • Culture Inclusive : Notre engagement va au-delà des pratiques de recrutement. Nous favorisons un environnement où chaque employé, quelle que soit sa race, son genre, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, sa religion, son handicap, sa nationalité, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique, se sent valorisé, respecté et entendu. Nous accordons la priorité à assurer l’équité et la justice au sein de notre organisation en dénonçant et en traitant rapidement toute instance de discrimination, de préjugé ou de partialité.
  • Apprentissage Continu : Nous reconnaissons que le chemin vers une véritable diversité, équité et inclusion est un travail en cours. Nous investissons donc dans la formation et les ateliers pour sensibiliser notre personnel aux préjugés inconscients, à la sensibilité culturelle et à l’importance d’un lieu de travail inclusif.

Développement Professionnel

Nous reconnaissons l’importance de l’apprentissage continu et de la croissance de chacun de nos employés. Nous proposons donc divers programmes de formation, ateliers et ressources pour aider nos employés à progresser dans leur carrière. En investissant dans le développement professionnel de nos employés, nous nous assurons qu’ils sont équipés avec les connaissances pour exceller dans leurs rôles.

Équilibre travail-vie personnelle

Comprenant l’importance d’une vie équilibrée, nous proposons des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance et des politiques de congé généreuses. Nous encourageons nos employés à prendre leur temps de congé et en profiter pour se détendre, passer du temps avec leur famille ou poursuivre leurs intérêts personnels.

Communication Ouverte

Nous favorisons un environnement où les employés peuvent librement exprimer leurs opinions, leurs préoccupations et leurs suggestions. Des sessions de feedback régulières et notre politique de portes ouvertes font en sorte que nos employés disposent d’une plateforme pour être entendus et pour contribuer à la croissance et à l’amélioration de l’entreprise.

Administration de la Politique

Pour obtenir des informations sur cette politique, veuillez contacter l’équipe de direction. Voyage Régence se réserve le droit de modifier, supprimer ou ajouter à cette politique ou à l’une de ses dispositions.